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2017/06/01

求人の話し、です。

弊社は5月決算でして、本日6月1日より第12期を迎えました。

お客様にはさほど関係の無い話しかもしれませんが、

新たな期を迎えスタッフの雇用条件を見直し、待遇の改善を図ることにしました。


大きな変更点は2つ。

①有給休暇の取得、消化しやすいシステム作り

②パートスタッフの時給見直し



まず①の有給休暇について。

これまでも週休2日制は導入していましたが、

それ以外の休暇に関しては若干曖昧な部分が多くありました。

今後は、「国の規定に準ずる」形で実施していきます。

となると、導入はしたけど形骸化して何も変わらない、というのが思い浮かぶので、

まず社員は3月・7月・12月の繁忙月以外の月に、

交代休以外に1日消化してもらうことにします。

週3日休みの時が出来ることになりますね。

もちろん旅行などで少し長く休む為に消化してもらうのもOK!

給料は変わらずに休みが増えることになります。

そしてパートスタッフは、国の規定に準ずる計算で取得した日数を、

積極的に消化してもらうことにします。

パートスタッフの場合、子供の発熱などで急に休むことになっても

ただその日の時間給が発生しないだけなので、休みが増える訳ではありません。

欠勤扱いというのも無い訳です。

そうすると有給の消化が形骸化しやすいのですが、

取得している日数にもよりますが、月に1日ずつでも消化してもらう事により

単純に給料が1日分増えることになります。

長い期間働いてくれた人、週の日数を多く出てくれた人ほど取得日数が増えるので

「これまでありがとう!」ということですね。


次に②のパートスタッフの時給見直しですが、

今まで基本的にスタイリストは¥1,000でしたが、¥100UPの¥1,100とします。

(ブギーは土日祝日出勤で+¥100、プリズムは日曜祝日出勤で+¥100)

最低賃金を睨みながら¥1,000くらいに設定している会社が多いと思いますが、

サロンワークに戻ってきたいと熱い思いをもった人がついつい他の業種の

好条件に釣られて美容師を諦めてしまうのは勿体無いですからね。

他にも指名売上の手当てや、学童や保育園の延長料手当てなども充当します。



これまでにも社保・厚生年金加入など取り組んで来ましたが、

ようやく世間一般の企業と近い条件を作れてきてるかな、とは思います。

ですが、美容業界の中ではまだまだ整っていない会社が多いのが事実。

まだまだ整っていないところも有りますが、

美容師が少しでも好条件で長く働けて、世間一般の企業と遜色のない

条件で収入を得ていけられるように今後も取り組んでいきます。


心から弊社で働きたい方を求めています。


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担当:みつる


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